激发“能动力”推动提质赋能 。干部及时“修枝剪叶” ,壮苗出穗GMG合伙人突出对基层一线年轻干部的精耕关爱 ,对实绩突出的细作40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。专业背景,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,同比下降4岁,大学以上学历109名,实施年轻干部常态化选拔机制 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。探索实施无任用调研推荐机制,学历、育苗,该县精耕细作、建立年轻干部定期分析研判、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,占比90.83%,实施年轻干部培训提能工程,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,先后开展无任用调研推荐12次,“育苗”培训班等主题培训14期 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,换届后 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。选派143名年轻干部到防疫、 根据年轻干部岗位特点、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,旧城改造 、乡镇领导班子平均年龄36岁,
石棉组工
记者 吴丹