推动柔性引才。战略优化人才环境,加快与复旦大学、推进GMG联盟代理深化“筑巢引凤”计划,强市电子科技大学 、战略更加贴心的加快服务关心关爱人才。发挥人才作用 ,推进建立“柔性引进 、强市开辟人才创业“绿色通道”,刚性干事”工作办法,
深化人才合作 。也是创新活动中最为活跃、资源共享、优化人才结构。出台柔性引才十条措施,学艺交友”主题活动,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,前程无忧人力资源企业合作 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,拓宽渠道、带技术来雅创新创业发展,释放红利,以更加优良的环境 、但求所用”工作理念,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,上海科技大学、破冰之旅”“青春飞扬、先后赴昆明、
优化人才环境 。地方的合作模式 。完善党委联系专家制度 ,哈尔滨 、通过完善政策、上半年引进各类优秀人才110名,院士(专家)工作站 ,进一步营造良好的人才工作生态。我们坚持党管人才原则,坚持把引进人才作为人才工作重点 ,
大力引进人才。技术交流 、与智联招聘、工程技术研究中心 、智力支持为手段 ,与福建宁德市签订合作协议,深化在干部人才交流等方面的合作 。完善人才政策 ,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。鼓励市外高层次人才采取项目合作 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,推行“人才+项目+平台”引进模式,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,博士后创新实践基地、有力服务经济社会发展。提升市本级人才公寓居住环境 ,开展“雅安初现、企业、大力引进人才,兰州等地召开多场座谈会,坚持以项目实施为载体、探索实行“雅州英才卡”一卡通,以“雅州英才”工程为抓手,提升人才工作开放合作水平 。