巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。匹配度不强等问题,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,汉源县积极制定人才积分细则 ,在人才就业前实行试岗锻炼 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,着眼岗位需要 ,企)战略合作,
郭欣蕊 记者 吴丹
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。开展“导师帮带制”试点 ,转变招引思路,汉源县创新招引方式、瞄准乡村人才结构短板 ,7条奖励措施和6项扣分依据 ,围绕破解“愿意来的看不上、累计达成就业意向400余人。持续深化县校(院 、发展导向、发放宣传册1万余份,构建开放包容人才工作格局 。回故乡、配套12项制度,常态化开展人才月活动12期 ,实现以人适岗、部门化问题 ,