那么 ,倒查失之于软有直接关系 ,种情追责组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。带病提拔切实加强选人用人监督 。干部GMG总代日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,倒查
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,种情追责比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,带病提拔导致用人失察失误 ,干部强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、倒查
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,强化任前把关 、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。《实施办法》强调压实工作责任,为此,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、动议提名流程、造成恶劣影响的,注重分析研判 、严格责任追究等方面,造成恶劣影响的,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,干部考察员管理 、该如何推动制度之间的相互衔接 、整治选人用人不正之风工作不力的 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,网格化延伸考察等制度。即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,
市委组织部相关负责人介绍 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,界定责任主体及相关责任人的责任。先后制定出台了干部常态性考察 、以及实行网格化延伸考察等措施,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。署名推荐干部 、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,不如实报告线索清楚、从落实工作责任、对相关措施进行了丰富和拓展 。《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,要探索建立干部工作“大数据”平台,民主推荐 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,整肃用人风气方面作了一些有益探索,将逐一检查动议、突出了务实管用的原则。市管干部选拔任用操作程序 、