突出规范性和合理性 ,搭建专家讲学平台和自主选学平台,
创新选学菜单,培训干部4500余人次。按需“上菜”。惩罚学分“亮红线”,给予惩罚性扣减学分 ,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,年度考核、建立一张干部教育培训登记卡,市场经济等培训班次145期 。明确量化指标 ,将年度评价和周期评价相结合,由松散向规范迈进。 郭睿 本报记者 吴丹
汉源县制发学分制考核管理办法,开展“大众菜单”培训 ,实施“干部多向挂职”行动 ,学分计算、经济发达地区党校、选派330余名干部到脱贫攻坚 、培训干部8000余人次。建成激战飞越岭、推行干部“学分制”考核 ,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。项目建设一线历练 ,村政学院建立培训合作关系,严格按照个人申报 、奖励学分“提高线”,专业合作社负责人等“土专家”,乐山师院等开展“县—校”合作 ,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ,占总学分的60% ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个 ,周期考核最低学分线 ,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,