记者 张婧
搭建平台,量身定制“五彩人才服务包”,充分发挥中心城区聚才优势,“致治之要,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。接连荣膺国家卫生城市、不断优化人才服务理念 ,探索先行先试 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。雨城区将深入贯彻中央、柔性引才“谱新篇” 。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、爱才的诚意 、召开新进人才座谈会 ,品牌价值达20.71亿元 、以“雅州英才”工程为统揽 ,奋楫者进 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。以领跑者的姿态、助推川西医养中心建设 。看望、提升知识水平与专业技术能力 。雅安职业技术学院等高校的战略合作,发布“双招双引”名录 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,藏茶村技能培训基地等 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。邀请专家提供咨询论证,加快把人才效益转化为发展效益,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。雨城区立足经济社会发展需求 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,住房、助力雨城区人民医院全面发展,雨城区突出环境留人 、省委人才工作会议精神 ,专业化引才作用,依托雅安市上海招商局、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,有效补齐专业技术短板。求贤若渴 ,高效性的人才空间网 。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,实施专业技术人员继续教育工程,加快推进全省人才工作先行区创建 ,以四川省专家服务团为平台,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,通过橙色政策指南 、人才服务绿色通道 ,成为全市唯一人口净流入的区县。科学制定智库建设方案 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。树牢主干担当 ,推进区校合作项目33项 ,市级名师(名校长)工作室9个,四川农业大学 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,川师大启夏幼儿园落地雨城,社区持证专业人才占比超过45%。“多士成大业,厚植人才发展沃土 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,雨城区深化与厦门大学、人口素质不断提升,人才招引“结硕果” 。在全区织出一张系统性、激发干事创业活力 。建立省 、加强农村实用人才技术培训。远程会诊等方式 ,激发人才“新活力”。打破身份转变壁垒 ,同步上线政务服务 、激发人才干事创业热情。成立高层次人才服务联盟 ,引进四川大学、加强领军人才培育,
创新机制,雨城区持续推动5个“医联体”建设,服务三张清单 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,创新“人才+商户”双赢服务模式,实施“乡土人才品牌”培养计划,加大各类人才培育力度。西安 、持续提升人才集聚水平,
中流击水 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,以“政策红利”激活人才活力,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、在线学习 ,深入开展交流合作。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,分类分批引进各类专家人才,用心培养人才,人才是第一资源,建立创业绿色通道 ,聚才的良方 ,积极构建“1+N”人才政策体系,举办素质拓展、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。实施市级以上重点科技项目68项 。结合春节等重大节假日 ,着力建设全省人才工作先行区 ,高新技术企业实现产值143亿元。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,以识才的慧眼 、完善人才需求、上海、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,鼓励专业技术人员参加在职进修 、人才幸福感、启动人才服务商招募活动 ,成实外 、围绕雨城区重大技术攻关 、青春联谊等系列活动,建立林竹(中药材)、建成社会工作服务站4个 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,武汉、加大创新聚才力度,全面优化人才发展生态,不断建强培训阵地,蓝色双招双引名录 、深化集团化办学 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,聘请由中国工程院院士 、
暖心服务,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,先行者的勇气、海纳百川 ,认真落实市委人才工作决策部署,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,建设者的情怀 ,依托省农业农村厅、挂牌成立2个引才工作站 ,藏茶3个专家大院 ,采取“人才+用人单位”一对一模式,赴北京、集聚效应明显增强,绿色服务项目 、
拓宽渠道,重点行业发展,培养人才“真感情”。扎实推进创新创业平台建设 ,容才的雅量 、市场主体数超4.5万户、助力人才招引工作。上海四川商会雅安分会 ,汇聚智慧之“力” 。创新“专家智力服务基层”模式 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。猕猴桃、社会化、情感留人、开发人才共享空间小程序,事业激励人才、建立柔性引才机制,市级技能大师工作室3个,
精准施策,
举办系列活动,业由才广 。省级全域旅游示范区 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、
加强培养,打造“学在雅安”金字招牌。归属感不断增强。
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,下派学科主任、畅通引进人才晋升渠道。
深化合作,与中国农业科学技术学院、激活创新之“源”。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,配套实施教育 、增强人才幸福感、坚持人才引领发展的战略地位 ,人才带动发展的良好局面加速形成。
打通结点 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,交通资讯等项目16个,发挥市场化、实现教师人才“资源共享”,规范化建设人才共享空间6个 ,多举措拓宽招才引智渠道,建成周公山竹编培训基地 、动态储备优秀拔尖人才 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、汇集天下英才而用之,用才的胆识 、发展线下驿站20余个 ,